ایجاد ۲۰۰ هزار فرصت شغلی برای مددجویان در سال 99
تاریخ انتشار: ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۷۷۸۰۹۸
رئیس کمیته امداد از برنامه‌ریزی برای ایجاد ۲۰۰ هزار فرصت شغلی برای مددجویان در سال ۹۹ خبر داد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، سیدمرتضی بختیاری در حاشیه مراسم آغاز فعالیت مجدد شرکت سایپا گام، از خط تولید این مجموعه بازدید و با سیدجواد سلیمانی، مدیرعامل شرکت سایپا دیدار و گفتگو کرد.
رئیس کمیته امداد در این دیدار با اشاره به بکارگیری مددجویان این نهاد در خط تولید شرکت سایپا گام، گفت: شرکت سایپا گام ۱۵۲ نفر از فرزندان خانواده‌های تحت حمایت کمیته امداد را مشغول به کار کرده که این اقدام باید الگوی دیگر مجموعه‌های تولیدی و اقتصادی باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با تقدیر از اقدام شرکت سایپا گام در عمل به مسئولیت‌های اجتماعی خود افزود: این شرکت متعهد شده است تا پایان سال و با افزایش ظرفیت تولید، حدود ۶۰۰ مددجوی کمیته امداد را مشغول به کار کند.
بختیاری، توانمندسازی و خودکفایی مددجویان را مهمترین اولویت کمیته امداد دانست و خاطرنشان کرد: مددجویان کمیته امداد افرادی مستعد هستند که با دریافت آموزش‌های لازم و حرفه‌آموزی و بکارگیری در مجموعه‌های تولیدی، در راستای جهش تولید در کشور نقش موثری داشته باشند.
وی با بیان اینکه کمیته امداد در سال ۹۸ حدود ۱۷۵ هزار و ۹۰۰ فرصت شغلی برای مددجویان ایجاد کرد، ادامه داد: براساس گزارش‌های رسمی دولت، در سال ۹۸ در کل کشور ۴۳۰ هزار شغل ایجاد شد که ۴۱ درصد آن در کمیته امداد و برای خانواده‌های تحت حمایت این نهاد راه‌اندازی شد.
رئیس کمیته امداد از افزایش سهم تسهیلات کمیته امداد از محل تبصره ۱۶ خبر داد و گفت: امسال ۴۹۰۰ میلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغال از سوی بانک مرکزی برای طرح‌های اشتغال مددجویان پیش‌بینی شده و براساس برنامه‌ریزی‌های انجام شده، امیدواریم با استفاده از این مبلغ و تسهیلات اشتغال روستایی و عشایر و منابع داخلی امداد، ۲۰۰ هزار فرصت شغلی درسال ۹۹ ایجاد کنیم.
سیدجواد سلیمانی، مدیرعامل شرکت سایپا نیز در این دیدار، عمل به مسئولیت‌های اجتماعی در این شرکت را یک اصل دانست و گفت: از ۲۵۰ نفر شاغلان در خط تولید سایپا گام، ۱۵۲ نفر از مددجویان کمیته امداد و بقیه از مددجویان بهزیستی هستند.
وی اضافه کرد: تا پایان سال ۶۰۰ نفر دیگر در این مجموعه مشغول به کار خواهند شد که برنامه ما ادامه جذب نیرو از خانواده‌های تحت حمایت امداد و دیگر نهاد‌های حمایتی است.
مدیرعامل شرکت سایپا بر ضرورت حمایت بنگاه‌های اقتصادی و تولیدی از اقشار آسیب‌پذیر و خانواده‌های تحت پوشش نهاد‌های حمایتی تاکید کرد و افزود: مددجویان شاغل در شرکت سایپا گام علاوه بر دریافت آموزش‌های حرفه‌ای، از شرایط بیمه، بیمه تکمیلی و محیط کار بهداشتی و سالم برخوردار هستند.
منبع: شبکه خبر
کلیدواژه: کمیته امداد فرصت شغلی جدید مددجویان خانواده های تحت شرکت سایپا گام کمیته امداد فرصت شغلی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irinn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبکه خبر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۷۷۸۰۹۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دل های نگران کارگران پیمانکاری با قراردادهای لرزان
انعقاد قراردادهای پیمانکاری از سر ناچاری برای کسب درآمد باعث شده است که بخشی از کارگران همواره در نبود امنیت و ثبات کاری با نگرانی کار کنند. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق آمارها یکی از بخش های کارگری که همواره دغدغه دارند و نگران اوضاع و شرایط خود هستند, کارگران پیمانکاری هستند, مطابق تخمین ها بخشی از جامعه 15میلیونی کارگران کشور, با قرارداد موقت کوتاه مدت مشغول به کار هستند. بسیاری از این کارگران با دغدغه تمدید یا پایان قرارداد کاری خود روزگار سپری می کنند.کارگرانی که نبود ثبات در قراردادهای کاری شان باعث می شود همیشه با نگرانی کار کنند.
قراردادهای کوتاه مدت و عدم تمدید آنها, از عوامل مهم اخراج کارگران است و یکی از مسائلی است که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و کارخانه ها تمایلی نشان بدهند. از سوی دیگر، تعداد زیادی از کارخانه ها و شرکت ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای خود را به شکل پروژه دراختیار پیمانکاران قرار می دهند.
پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. اما برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می کنند. این اوضاع زمانی سخت تر می شود که مدت قرارداد پیمانکار با شرکت به پایان می رسد و به این ترتیب تعداد زیادی کارگر قراردادی بیکار می شوند. برخی از کارگران هم که قراردادهای کوتاه مدت دارند در اوسط سال به بهانه های مختلف از جمله نبود بودجه و کمبود منابع تولید، تعدیل شده و بیکار می شوند.
*رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد
اولیا علی بیگی،رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگویی اعلام کرده است: یکی از معضلات جامعه کارگری، شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی کار است؛ در این شرکت‌ها علی رغم اینکه کارگران بیش از ساعت قانونی مصوب شورای عالی کار مشغول به کار هستند، ولی متاسفانه گاها دریافتی آنها کمتر از مصوبه شورای عالی کار مشاهده می‌شود.
وی بیان کرد: ️لذا معتقدیم که باید یک رابطه مستقیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برقرار شود و این نیروهای واسطه که هیچگونه سرمایه‌گذاری نیز به همراه ندارند، از بین بروند.️ ️ضمن اینکه ایمنی و بهداشت و سلامت نیروی کار در محیط کار نیز باید مورد توجه جدی کارآفرینان و دولت قرار بگیرد.
*مُهر سکوت بر لب کارگران ناراضی از ترس بیکاری
فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود 96درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چاره‌ای جز ادامه کار ندارند گفت: کارگران معترض از ترس بیکاری چاره‌ای جز سکوت ندارند.
وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می‌کنند اما مزایای شغلی را حذف می‌کنند. در جامعه کارگری، هم کارفرمای خوب داریم و هم کارفرمای بد و هم پیمانکار خوب داریم و هم پیمانکار بد. آنچه به ما گزارش می‌شود، نارضایتی‌ها و شکایت‌ها و اعتراض‌ها از کارفرما و پیمانکار بد است، اما حتماً کارگاه‌ها و بنگاه‌هایی در این کشور هستند که کارفرما یا پیمانکار، حق کارگر را به‌طور کامل رعایت می‌کند.
وی گفت: پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از 10 درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است و لازم است که برای این 10 درصد، نیروی کار به پیمانکار سپرده شود. اعتراض ما در این 20 سال این بوده که در مشاغل مستمر مثل خودروسازی و پتروشیمی‌ها و بخش‌های مولد صنعت، نه تنها قرارداد موقت معنا ندارد، بلکه کارگر باید با کارفرمای اصلی قرارداد شغلی داشته باشد.
انتهای پیام/
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟